Guía sobre el registro de la jornada

Desde la publicación Del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y la lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Esta guía sobre registro laboral pretende facilitar la aplicación práctica de la norma, donde se recogen criterios, a título informativo sobre el deber empresarial al respecto.

Preguntas frecuentes sobre el registro de la jornada laboral:

¿A quién va dirigido?

A la totalidad de los trabajadores, al margen de categoría o grupo profesional, a todos los sectores y empresas cualquiera que sea el tamaño. También se incluye a trabajadores “móviles” (comerciales, temporales, trabajadores a distancia).

¿Hay excepciones?

Personal de alta dirección,  también trabajadores que no siendo alta dirección (mandos intermedios, cargos de confianza o ejercicios de especiales responsabilidades)que tienen pactado un régimen de libre disponibilidad del tiempo de trabajo o forma parte de sus obligaciones contractuales su plena disposición horaria.

Trabajadores con régimen específico:

  • Con contrato a tiempo parcial.
  • Con jornadas especiales de trabajo.
  • Socios trabajadores de cooperativas y autónomos.
  • Otros con fórmulas de flexibilidad del tiempo de trabajo y de distribución irregular de la jornada.

¿En el caso de trabajadores por ETT?

Corresponde a la empresa usuaria el realizar el registro de la jornada y conservar los datos durante al menos 4 años.

¿En el caso de subcontratación?

La empresa contratante es la que tendrá que realizar el control de la actividad, por tanto deberá realizar el registro de la jornada y conservarlos durante al menos 4 años.

¿El tiempo de trabajo efectivo contabiliza desde inicio y fin de jornada?

Se debe incluir el inicio y un fin de jornada como mínimo, también deberán incluir tanto las pausas obligatorias como voluntarias, previstas o no, necesarias según lo regulado por el convenio que regule a la empresa. 

¿Qué medios se pueden utilizar?

Debe realizarse mediante un medio fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori ya sea por el empresario o por el propio trabajador. Pueden usarse medios de geolocalización, respetando los derechos del trabajador a la intimidad previstos en las actuales regulaciones.

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¿Deben los registros estar a disposición de los trabajadores?

Si, se deben introducir los mecanismos para que el trabajador pueda acceder en cualquier momento, también sus representantes o Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Más información en la publicación del BOE: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-3481

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