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¿Mayor flexibilidad horaria?

Actualmente son muchas las empresas que ofrecen control horario y flexibilidad horaria a sus empleados en las jornadas de trabajo. Normalmente se basan en las horas semanales que rigen los convenios o los pactos con la empresa. Los empleados suelen poder consultar estos saldos para compensar o trabajar más para llegar a un saldo cero o que se cumpla su jornada. Si bien esto ha representado un gran avance y las empresas han tenido que adaptar y gestionarlo con sistemas de gestión horaria o mediante otros recursos, parece que no es suficiente y en España la Ministra de Trabajo y Economía Social está planteando a los agentes sociales un cambio respecto la flexibilidad en las jornadas laborales de cara al próximo año 2022.

En España, la jornada viene regulada en el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores, que establece, entre otros puntos, que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Esta norma parece que será sometida a debate para flexibilizar más las jornadas.

¿Semana laboral de 4 días para aumentar la flexibilidad horaria?

Existe alguna empresa que está estudiando los beneficios de una posible semana de 4 días dentro del control horario y flexibilidad horaria, todo dependerá del aumento o no de la productividad de las empresas que apliquen esta fórmula y del resultado de la aplicación de la misma.  

En España, el gobierno estudia la posibilidad de crear una prueba piloto para la jornada de 4 días para el año 2022. 

Esta fórmula entraría dentro de las opciones para aumentar la flexibilidad.

¿Otras fórmulas?

En los países nórdicos las jornadas se suelen pactar con los empleados, se suelen personalizar para poder adaptarse a las necesidades de los empleados. Este tipo de modelos también requieren de unos sistemas capaces de gestionar estas situaciones particulares respecto a la gestión de las jornadas.

KABIT puede personalizar las jornadas laborales para adaptarse a las nuevas fórmulas de flexibilidad laboral.

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